Поиск резюмеНачальник отдела управления персоналом, менеджер
42594956Обновлено 29 июня


Работа, резюме и вакансии / Резюме / Рекрутмент, подбор персонала
38 лет (родилась 01 апреля 1980), женщина
Прохладный, не готов к переезду
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Начальник отдела управления персоналом, менеджер

60 000 , не готов к командировкам

Опыт работы 9 лет и 11 месяцев

    • сентябрь 2008 – по настоящее время
    • 9 лет и 11 месяцев

    Менеджер по персоналу

    АО "Тандер", Прохладный
    Магазины Магнит

    Обязанности:

    1. По итогам аттестаций, ежегодно подтверждается первая категория. 2. в 2016-2017 году призвана лучшим сотрудником года 3. налажены деловые отношения со смежными службами 4. Являюсь наставников для новичков

Образование

    • Высшее образование
    • Заочная
    • 2007

    Северо-Кавказский государ.технический университет

    Специальность: Инженер

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Организовывать набор персонала в соответствии с планами развития подразделения; Оценивать актуальность структуры подразделения при приеме заявки на набор, полноту и точность заполнения заявки; Закрывать вакансии на массовые должности в течение 7 дней, вакансии на редкие должности в течение 21 дня со дня подачи заявки до дня выхода нового сотрудника на рабочее место; Владеть и эффективно применять в работе методы активного подбора. Использовать для рекламной поддержки процесса набора все возможные средства: Внутреннюю рекламу; - СМИ (газеты, ТВ, Интернет); - Службы занятости, кадровые агентства; - Учебные заведения; - Проводить промо мероприятия; - Вести структурированную базу данных анкет и резюме (Банк Анкет); - Использовать комплексно все принятые в компании методы оценки кандидатов; - Анализ документов (анкет и пр. документов); - Проведение первичного собеседования по телефону; Проводить собеседование, тестировать навыки и способности, проверку рекомендаций. Знать ключевые критерии оценки при наборе на вакантную должность, руководствоваться профилем должности при проведении собеседований. Владеть техникой интервью – как одним из основных инструментов оценки кандидатов; Привлекать при необходимости для процедуры набора персонала функциональных сотрудников посредством предварительного согласования с ними даты и времени проведения собеседования; Знать систему проведения аттестаций персонала и методику их проведения. Организовывать опросы персонала перед аттестацией, согласно Процедуры проведения аттестаций соответствующих должностей. Уметь анализировать отчетность подразделения (отчет по текучести, отчет об аттестациях, отчет по вакансиям и т.п.).

Похожие резюме

Обновлено 29 ноября 2008
Прохладный, готов к переезду
50 000 40 лет, опыт работы 11 лет и 8 месяцев
Показать еще